Arbeitszeugnis - Kostenloser Ratgeber

Alle abhängig Beschäftigten haben einen unabdingbaren Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses. Auszubildende haben bei Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch...

Das Zeugnis besitzt eine Doppelfunktion, indem es einerseits dem Arbeitnehmer als Bewerbungsunterlage dient, andererseits zur Information des zukünftigen Arbeitgebers gedacht ist, der sich anhand des Zeugnisses ein genaues Bild...

Das Arbeitszeugnis bedarf der Unterschrift des Arbeitgebers, wobei nicht erforderlich ist, dass die Geschäftsleitung selbst unterschreibt, sondern es ausreicht, wenn ein unternehmensangehöriger Vertreter als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers...

Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis ist gegeben, wenn ein Dienstverhältnis vorliegt, das auf Dauer angelegt war und für eine gewisse Dauer auch bestanden hat . So haben auch arbeitnehmerähnliche Personen wie z. B. Heimarbeiter oder...

Nach der gesetzlichen Regelung soll das Zeugnis "bei (der) Beendigung" erstellt werden. Dies wird im Sinne von "aus Anlass der Beendigung" verstanden. Der Zeugnisanspruch entsteht demnach zum Zeitpunkt der Kündigung bzw. dem Abschluss...

Der Arbeitnehmer kann die Korrektur des ihm erteilten Zeugnisses verlangen, wenn dieses nach Form oder Inhalt nicht den Bestimmungen entspricht. Der Arbeitnehmer kann seinen Anspruch auf Zeugnisberichtigung durch Klage vor dem zuständigen...

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer lediglich bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Aus der arbeitsvertraglichen Nebenpflicht des Arbeitsgebers wird jedoch ein Anspruch des Arbeitnehmers...