Allgemeiner Arbeitsvertrag

Das neue Nachweisgesetz (NachwG) ist seit dem 1. August 2022 in Kraft. Mit dem nachstehenden Arbeitsvertrag erfüllen Sie dessen Anforderungen für die geregelten Sachverhalte in Schriftform. Nutzen Sie unser neues Modul Nachweisschreiben für die auf der Produktseite genannten Fallgruppen.

Der Arbeitsvertrag berücksichtigt bereits die Rechtslage ab dem 1. Oktober 2022 hinsichtlich des dann geltenden Mindestlohns und der neuen Verdienstgrenze bei geringfügigen Beschäftigungen.

Ein allgemeiner Arbeitsvertrag regelt das individuelle Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mithilfe unseres Vertragsassistenten können Sie selbstständig einen befristeten Zeitvertrag oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag erstellen. Der Assistent ist für Betriebe ohne Betriebsrat/ohne Tarifbindung und nicht für die Arbeitnehmerüberlassung konzipiert. Minijob-Verträge finden Sie hier.

Hinweis zur DSGVO: Bitte beachten Sie, dass nach der seit dem 25. Mai 2018 in der EU geltenden Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) u. a. eine Informationspflicht bei Erhebung von personenbezogenen Daten gegenüber der betroffenen Person besteht (Art. 13 DSGVO). Zudem kann die Datenverarbeitung von einer Einwilligung des Betroffenen nach Art. 6 Abs. 1a) DSGVO abhängig sein. Beides (Information und Einwilligung) ist nicht Bestandteil dieser Vorlage.

Inklusive Muster zur Mitteilung des Befristungsablaufs bzw. der Zweckerreichung (§ 15 Abs. 1 bzw. 2 TzBfG) bei befristeten Arbeitsverträgen.

Hinweis: Die janolaw GmbH ist keine Rechtsanwaltskanzlei. Wir dürfen daher keine Rechtsdienstleistung im Sinne des § 3 RDG erbringen. Bitte beachten Sie, dass die von Ihnen erstellten Dokumente nach der Erstellung nicht durch uns überprüft werden.

Was Sie regeln können Befristung Vergütung Aufgabenbereich Urlaub Zulagen Dateiformat: Microsoft Word

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