Abmahnung - Arbeitsrechtlicher Warnschuss

Es gibt keine Formvorschriften für eine Abmahnung. Die mündliche Abmahnung ist genauso zulässig wie die schriftliche. Es empfiehlt sich allerdings, zu Beweiszwecken die Abmahnung schriftlich zu erteilen. Es kann aber im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag...

Grund für eine Abmahnung kann jedes vertragswidrige Verhalten sein. Es muss jedoch möglichst genau bezeichnet werden, so dass der Abgemahnte erkennen kann, was ihm zur Last gelegt wird. Allgemeine Wertungen sind dafür nicht ausreichend...

Es wird immer wieder die falsche Auffassung vertreten, der Arbeitgeber müsse dreimal abmahnen, bevor er kündigen dürfe. Tatsächlich hängt die Zahl der Abmahnungen, die einer verhaltensbedingten Kündigung vorangehen müssen, sehr vom Einzelfall...

Die Abmahnung sollte unverzüglich nach Kenntnis des vertragswidrigen Verhaltens ausgesprochen werden. Es existieren jedoch keine gesetzlichen Fristen, die zu beachten wären. Wird die Abmahnung jedoch erst geraume Zeit nach dem Fehlverhalten...

Bei einer inhaltlich unrichtigen oder formell unwirksamen Abmahnung besteht ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Wenn sich der Arbeitgeber weigert, kann der Entfernungsanspruch auch gerichtlich geltend gemacht werden...

Nicht in jedem Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei einem Fehlverhalten zuvor abmahnen, um ihn dann im Wiederholungsfall kündigen zu können. Es gibt zwei Fallgruppen: Prognostische Verhaltensänderung und schwere Pflichtverletzung des Arbeitnehmers...

Es gibt eine Reihe von Abmahngründen. Wir erklären die häufigsten Abmahngründe und benennen die Voraussetzungen. Zu den häufigsten Abmahngründen gehören das verspätete oder ausbleibende Erscheinen am Arbeitsplatz und Verstöße gegen formelle Vorschriften...