Abmahnung wegen falscher Angaben bei der Unternehmenszugehörigkeit

Abmahnung wegen falscher Angaben bei der Unternehmenszugehörigkeit: Berufliche Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn sind im Aufschwung. Sie dienen Arbeitnehmern als berufliche Visitenkarte und oft... Erläuterung einblenden

Abmahnung wegen falscher Angaben bei der Unternehmenszugehörigkeit: Berufliche Soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn sind im Aufschwung. Sie dienen Arbeitnehmern als berufliche Visitenkarte und oft auch als Bewerbungsplattform. Nicht immer entsprechen die dort gemachten Angaben aber der Wahrheit. Häufig werden Angaben zur Dauer der Unternehmenszugehörigkeit nicht korrekt angegeben, sei es aus Nachlässigkeit, sei es aus dem Bestreben eine kontinuierliche Erwerbstätigkeit anzuzeigen, um so für potentielle neue Arbeitgeber attraktiver zu wirken.

Für den ehemaligen Arbeitgeber kann dies aus mehreren Gründen ein Problem darstellen:

• Potentielle Kunden könnten sich an den vermeintlichen Mitarbeiter wenden und von diesem abgeworben werden oder der Mitarbeiter könnte sonst wie verhindern, dass die Kontaktaufnahme dem ehemaligen Arbeitgeber bekannt wird.
• Negative und rechtswidrige Verhaltensweisen des Mitarbeiters werden - da ja ein Beschäftigungsverhältnis vorzuliegen scheint - dem ehemaligen Arbeitgeber zugerechnet.

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