Befristung des Arbeitsvertrags - RatgeberEin befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch mit Ablauf des vereinbarten Zeitraums oder wenn der vereinbarte Zweck erreicht wurde und der Arbeitnehmer entsprechend informiert wurde. Der Kündigungsschutz läuft dann ins Leere. janolaws kostenloser Ratgeber zur Befristung des Arbeitsvertrags informiert.
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Verbot der Vorbeschäftigung
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses unterliegt vielen Voraussetzungen. Möchte der Arbeitgeber einen befristeten Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, ohne dass ein sachlicher Grund für die Befristung...
Befristungsanfang (mit und ohne Sachgrund)
Bei der Frage der Zulässigkeit einer Befristung des Arbeitsverhältnisses kommt es darauf an, ob es für die Befristung einen sachlichen Grund gibt (Projektarbeit, Schwangerschaftsvertretung etc.). Fehlt dieser, handelt es sich...
Befristungsende (Ende des Arbeitsverhältnisses)
Ein befristetes Arbeitsverhältnis muss nicht gekündigt werden, da es automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit endet. Beruhte die Befristung auf einem Zweck, endet das Arbeitsverhältnis mit Erreichen des Zwecks, frühestens aber zwei Wochen...
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