Nachforschungen über den Bewerber

Viele Arbeitgeber sind misstrauisch und stellen Nachforschungen an: Stimmen die Angaben im Lebenslauf des Bewerbers? Sind die guten Noten im Zeugnis tatsächlich richtig? Manche Arbeitgeber sind auch neugierig: Ist der Bewerber vorbestraft? Hat der Bewerber Geldnöte?

Es müssen ja nicht gleich die in den USA sehr beliebten Background Checks oder Background Screenings sein, die Dienstleistungsunternehmer anbieten und die Bewerber sehr genau unter die Lupe nehmen. Diese Untersuchungen können auch die Befragung von früheren Arbeitgebern, Nachbarn und Freunden über Charakter, allgemeine Eigenschaften, Ruf, Lebensweise usw. umfassen.

Grundsätzlich gilt: Hat die Information nichts mit dem auszuübenden Job zu tun und besteht kein schützenswertes Interesse des Arbeitgebers, ist sie unzulässig, der Bewerber hat ein Recht zur Lüge.

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