Urlaub (Erholungsurlaub, Sonderurlaub etc.)

Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Urlaub (Erholungsurlaub). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer eine Vollzeit- oder Teilzeittätigkeit ausübt oder als Minijobber beschäftigt wird. Der Urlaub dient der Wiederherstellung und...

Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich in erster Linie nach der einschlägigen Regelung im Arbeitsvertrag. Gibt es keine Urlaubsregelung, gilt das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Diese bestimmt den Mindesturlaubsanspruch des Arbeitnehmers, der aber...

Grundsätzlich ist der Urlaub im laufenden Kalenderjahr anzutreten, da er ansonsten verfällt. Nur wenn dringende betriebliche Gründe oder Gründe, die in der Person des Arbeitnehmers liegen (z. B. Krankheit) eine rechtzeitige Inanspruchnahme...

Der Anspruch auf Erholungsurlaubs dient in erster Linie der Erholung des Arbeitnehmers. Der Urlaub hat aber auch einen vermögensrechtlichen Charakter. Dies wird dann deutlich, wenn der Arbeitnehmer verstirbt und noch ein Urlaubsanspruch gegen...

Wenn der Arbeitnehmer während des Urlaubs erkrankt, zählen die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht als Urlaubstage. Der Arbeitnehmer muss allerdings ein ärztliches Attest vorlegen. Wenn wegen der Krankheit der Urlaub dann nicht mehr...

Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Weiterzahlung seines Arbeitslohns während des Urlaubs. Dieser berechnet sich nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst in den letzten dreizehn Wochen vor Beginn des Urlaubs mit Ausnahme...

Der Auszubildende kann Erholungsurlaub nehmen. Der Ausbildende muss während des Urlaubs den Lohn weiter zahlen. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt mindestens 30 Werktage, wenn der Azubi zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist...

Urlaub kann grundsätzlich nicht ausgezahlt werden, da Urlaub der Erholung dient und dieser Zweck durch Auszahlung nicht erreicht werden kann. Eine Vereinbarung über die Auszahlung von Urlaub ist unwirksam, so dass der Arbeitnehmer...

Sonderurlaub ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung des Gehalts, wenn der Arbeitnehmer schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird. Als Gründe kommen in Betracht u. a. schwere Erkrankung/Tod eines nahen Angehörigen...

Bildungsurlaub oder Bildungsfreistellung ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeitspflicht zur beruflichen oder politischen Weiterbildung. Dies ermöglicht Arbeitnehmern, ihr Know-how regelmäßig aufzufrischen und am politischen...

Der Urlaubszeitraum wird vom Arbeitgeber festgelegt. Hierbei hat er die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen. Ablehnen kann er den Urlaubswunsch seines Arbeitnehmers nur dann, wenn dringende betriebliche Gründe oder...